如何面对第一份工作？

7月底，新一届大学毕业生已经走出校园，进入不同的行业，迎接第一份工作的挑战。虽然有“先就业后择业”的说法，但是对于没有经验，缺乏职业规划能力的毕业生来说，选择并做好自己的第一份工作还是很重要的。一项心理学调查表明：“一个人对一份工作满意，就能充分发挥其80%-90%的才能，就能长时间保持高效率而不疲劳；相反，如果他对自己的工作不满意，他只能发挥全部才能的20%-30%，容易产生厌倦情绪。“可见，对你第一份工作的主观评价决定了你能不能做好，更关系到你以后的职业发展。在此，记者采访了易居(中国)研发中心人力资源研究室主任计都；对职业规划和职业心理学颇有研究的d中心。他把新人分为三类，开出了相应的药方。

第一类：

满意度高，进入自己喜欢的企业的人。

进入一家心仪的企业，新人往往充满憧憬，对业绩的渴望强烈，工作热情高涨。在积极态度的驱动下，他会将挑战转化为工作的动力，并很好地完成任务。

这里有一个提醒：在埋头工作的时候，请放慢脚步，做三项功课：

1.熟悉公司内部组织结构。包括公司有哪些部门，各部门的职能和运作模式，你自己所在部门在公司的职能和地位，你所在部门同事的职称和职级，公司的晋升机制等等。对公司的整体框架有了一个概念，你就可以初步明确自己在公司的发展前景，这样就不会只顾埋头工作而忽略发展方向，也可以将被动接受调动、分配工作、升职转化为主动的努力和计划。

2.了解公司在行业中的地位。做完第一个功课后，你要把目光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否是行业龙头，是否面临内忧外患，业绩是否下滑。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，你能和公司走多远，你的3-5年规划也就成型了。

3.了解行业发展。你需要对行业进行宏观分析：是朝阳行业还是夕阳行业？这样你就可以知道自己积累的工作经验对几年后的职业发展有什么帮助。如果转到相关行业，需要补充哪些技能，或者可以在哪些领域做研究，谋求发展？可以在工作中不断关注行业评论，多听听前辈的观点，逐步加深理解。

只有把三课做好，工作才有针对性，更有计划性和目的性。否则，进入公司半年后，你还是懵懂无知，工作状态会呈现出明显的“抛物线”:从积极主动到失去热情，再到满意度下降，最后盲目跳槽。

第二类：

满意度一般，第二好。

第二类占了毕业生的绝大多数。毕业生一般不愿意进入一个心有余而力不足的公司。所以这类毕业生在进入公司之初，往往是看到的缺点多于优点，从而形成懒惰消极的态度。在这种心态的影响下，新人往往只把工作当成谋生的工具，所以更注重报酬和待遇。他们在工作中只做好本职工作，不主动加班，工作缺乏成就感。工作一段时间后，如果工资没有达到期望值，或者人际关系比较困难，就会有盲目跳槽的想法。对此，专家给出两点建议：

1.端正态度，积极学习。麻雀虽小五脏俱全，即使公司从规模、利润、薪酬等方面都不是最好的，但对于一张白纸一样的新人来说，有足够多的东西可以学，才是最珍贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、在职培训的知识积累，以及职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。

2.注意职业机会。在做好本职工作，积累职场经验的同时，也可以积极为下一份工作做准备。比如了解自己喜欢的职业的专业定义，应该具备的专业技能和核心竞争力，利用业余时间提升自己。

第三类：

满意度很低，但是签字人。

经常有一些刚踏上工作岗位的新人，毫无生气，懒散被动，不努力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满的结果。在这方面，计都有以下建议：

首先，不要轻易决定自己的第一份工作。一般来说，一个新人的第一次职场经历很重要，会影响到以后的职业心态和职业规划。所以，为了毕业前找工作，或者迫于其他同学签约的压力，而仓促接受一份自己不满意的工作，是不正确的。

其次，调整心态，认识自己。首先要分析自己的不足，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果你努力后还是找不到像其他同学一样满意的工作，说明你的职业竞争力较弱，可能在专业知识、团队合作、沟通能力等方面有所欠缺。所以，你的重点不应该是你的公司有多差，多小，而是你自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司学到很多东西。请从工作的第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，积极准备下一份工作。